新北市政府勞工局 - 勞工請假規定 2、勞工請假時，應於事前親自以口頭或書面敘明請假理由及日數。但遇有急病或緊急事故，得委託他人代辦請假手續。辦理請假手續時，事業單位得要求勞工提出有關證明文件。 3、勞工請事假、普通傷病假、婚假、喪假，除延長假期在1 個月以上者外 ...
新北市政府1999市政服務專線 勞工選擇請產假者不給薪，選擇請普通傷病假、事假及特別休假者，依相關規定辦理。 勞基法 50 ... 家庭照顧假 家屬發生嚴重之疾病或其他重大事故，得請家庭 ...
2013勞基法休假規定(喪假, 婚假, 特休, 產假…等) 婚喪假（ 勞基法43及勞工請假規則 ）給全薪 公假，工會會務假（ 勞基法43及工會法） 選舉假（ 勞基法37，內政部定） 預告終止勞動契約之預告期內謀職假（ 勞基法16） 還有其他休假 ...
產假 - 懷孕維基百科111 產假 法律保障的產假天數與薪資 大部分身體狀況許可的媽媽，都會在妊娠滿36～39周時開始請產假，基於保護媽媽的健康，勞基法規定每位上班族媽媽都享有8星期的產假，期間若是碰到例假日也計算在內。
請問~~~勞基法陪產假？-第1頁-婚後生活討論區-非常婚禮veryWed.com 我公司的算法是這樣 配偶生產者，限定三日，在配偶生產日當日及前後二日之五日期間內，擇其中三日請假。 如遇例假、紀念節日及依其他法令規定應放假之日，均包括在內不另給假。--以水水的說法 就算是週四晚上出生的話 就是算一天喔!
勞動基準法 勞動基準法適用對象為從事前列各項行業之勞工。因此，公司之 ... 解雇（雇主無須 預告勞工終止勞動契約） ..... (２)逾十四天者，得以特別休假抵充，如仍逾期，以曠職論 。
勞基法產假 - ihao論壇 Adobe Reader, Real Player免費下載, Skype中文版下載 勞基法產假 , 依勞基法50條、與兩性平等法十五條規定： 1.產假可於分娩前後給予八星期(也就是 56 天) 若是懷孕三個月以上流產者，則給予產假四星期 若是懷孕二個月以上未滿三個 ...
你不可不知的「勞基法休假規定」！ @ 娜塔不邋遢:: 痞客邦PIXNET :: 我之前待的單位，聘用我時說請假部份「一律依勞基法辦理」，實際工作後，詢問主管 才知道是不給特休假的，我的勞保額與一般勞工無異，另外既然加入勞保，就必須 ...
探討補充保費之繳費與節費的迷思((二) 投保單位補充保費與保險對象之補充保費繳款書列印：健保局網站有提供單機版軟體 . 給扣費義務 ... 繼續低報扣繳憑單協助勞工逃稅，並少繳一代與二代保費？(須留心 ...
勞基法的陪產假 - Yahoo!奇摩知識+ 陪產假規定在性別工作平等法第15條第3項及第4項，不是在 勞基法。性別工作平等法第15條第3項 規定配偶可請3天 ...
