勞基法資遣程序之操作注意事項 勞基法資遣程序之操作注意事項 ... 勞動基準法規彙編P.223） ... 第0940048956號令，依勞工退休金條例第12條第1項規定有關適用勞退新制者之資遣費，所稱「以比例 ...
臺北市政府勞動局 資遣費計算是取離職前六個月的平均工資 ... 資遣費計算是取離職前六個月的平均工資，但若前六個月有請事假，是否須排除於 ... 者。4、雇主因天災、事變或其他不可抗力而不能繼續其事業，致勞工未能工作者。
2.資遣費如何計算？ 2.資遣費如何計算？ 資遣費計算須視勞工適用勞退新制舊制或新制而有不同之標準： 1.適用勞基法退休金年資(勞退舊制)(勞基法第17條)： 每滿1年發給1個月平均工資。有剩餘月數或工作未滿1年者，以比例計
雇主違法資遣勞工，但勞工仍受領資遣費，應否視為合意資遣? - 中華人事主管協會 工作權是憲法所明文規定國家應予以保障的，為落實保障工作權的憲法意旨，勞基法規定必須具有法定事由，雇主才得以終止勞動契約，其中該法第十一條所列舉之五款事由，即屬雇主確有前揭五款事由，得經預告終止與勞工間之勞動契約關係，雇主行使 ...
勞工法令問答集壹 - Reocities Archive, rising from the ashes - RIP Geocities... 1.事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 自己 1999-02-25 23:00:37 今天開張先自問自答一番: 請問事業單位適用勞基法與否有什麼區別? 答覆： 大哉問!簡單的說最重要的區別在於適用勞基法後,僱主要解雇勞工受有限制矣!未適用勞基法的事
勞基法相關問題彙整表 - 臺灣大學人事室 ... 已會銜發布「勞資會議實施辦法」，明定需要組成之人員、費用由資方出、應討論那些事項等 ... 法定工時的加班，如果時薪100元，上班7.5小時，則7.5~8小時之間之給付，屬當事人約定；9~10小時，依勞基法第24條第1款給133元，11~12小時，要給167元 ...
勞雇雙贏顧問有限公司 退休金,歇業,領回,委任經理,勞資爭議,勞健保,人力資源,讀書會,勞基法 ... 勞基法第 12條規定的懲戒解僱，蓋懲戒解僱係指勞工如有勞基法第12條第1項各款之不法或不當行為時，雇主得不經預告立即通知終止勞動契約之解僱型態，且無須支付資遣費 [4]。
新、舊制資遣費計算@ Canny 部落格:: 隨意窩Xuite日誌 2014年4月21日 - 新、舊制資遣費計算前言： 一、雇主依勞動基準法第11條或第13條但書規定終止勞動契約者，應依勞動基準法第17條規定（舊制）或勞工退休金條例 ...
分享新舊制勞工資遣費 - 精華區- 批踢踢實業坊 作者: devin0 (路人甲乙丙) 看板: PttLifeLaw 標題: [勞資] 分享新舊制勞工資遣費時間 : ... 根據勞基法第17條規定，在同一雇主的事業單位繼續工作，每滿一年發給相當 ...
勞工自救會: 失業給付大哉問1 - 預告薪資、資遣費如何計算？ 勞基法第十七條 （資遣費之計算） 雇主依前條終止勞動契約者，應依左列規定發給勞工資遣費： 一、在同一雇主之事業單位繼續工作，每滿一年發給相當於一個月平均工資之資遣費。 二、依前款計算之剩餘月數，或工作未滿一年者，以比例計給之。
