論我國勞動派遣現況、爭議與因應 勞務種類 不定期契約僱傭 派遣勞動 勞務承攬 工作地點 限定場所 指定場所 約定場所 工作人數 視實際需要僱用 約定人數 不指定 工作期間 長期僱用 定期 視工作內容 適用法令 勞基法、勞工安全衛生法等
如何知道勞雇特休權益！如何爭取相關權利? @ 金魚不是魚 :: 隨意窩 Xuite日誌 (1000121原建1000424新增)特休假是勞工的法定權利，根據勞基法施行細則第二十四條規定，特休假日期應由勞雇雙方協商排定之，老闆不能單方面配 置員工的特休假，必須經過員工的同意，員工當然也有提出要求的權利。 勞基法施行細則第二十四條也 ...
人資法規目錄 - TTQS訓練品質系統實施計畫-首頁 ... 委員會於八十一年八月八日台八十一勞保二字第二四七四五號函在卷可證。是本件原告雖有農保 ... 醫療費用收據、診斷証明書為證，據該診斷証明書，其母係雙眼糖尿病性視網膜病變及雙眼白內障 ...
談勞退新舊制的選擇與年資結算問題 編者按：本文係依據發行日期有效之法規撰寫而成，日後法規如有修正，恕不更新本文內容。（最新更新日期： 97 年 5 月 20 日） 談勞退新舊制的選擇與年資結清問題 李林盛 律師 94/05/18
致 財務部、會計部： - 永晟聯合會計師事務所 申請辦理勞工退休準備金方式及注意事項 依勞動基準法第五十六條規定，為照顧勞工退休生活，促進勞資雙方關係，增進工作效率，將訂定勞工退休辦法。其對象指適用勞基法之事業單位（目前已適用於所有勞雇關係，聘雇勞工一人或以上），勞工指為 ...
派遣勞工，正式納入勞基法 -《天秤座 法律網》 勞委會昨日公布 勞基法派遣專章初稿版本，明訂六大類行業人員不得使用 派遣勞工，製造業不在受限行列中，但 派遣 ...
蔚理法律事務所-專文及實務[台灣企業跨國(區)僱用所生之勞基法爭議] 台灣企業跨國(區)雇用所生之勞基法爭議 壹、前言 自修習法律時起，就聽及鄭玉波教授常言「有法律，斯有社會；有社會，斯有法律」之法諺，但常不明白，我們的社會與西方不同，但為何盡習、盡用西方法律。
事業單位、要派單位及派遣勞工三方的權利與義務關係 - 勞動部季刊 《勞基法》是基本法，勞委會在1998 年就規範派遣勞工必須適用《勞基. 法》。換言之， 任何 ... 以此次勞委會的修正來說，派遣專章便明訂派遣人員比例. 不得超過受僱員 ...
派遣上限勞委會主張取消- 中時電子報 2013年6月14日 ... 現行派遣業並沒明確法律規範，只能適用勞基法相關規定，但派遣人員同時與派遣 公司與要派企業有聘僱關係，勞基法無法提供完整保障。因此，在前 ...
案例主題： 雇主違勞基法 罰則將提高達5倍 在外界強烈要求下，勞委會提早完成勞基法修正草案，草案重要修正內容包括將雇主違反勞基法相關情事罰則提高3-5 倍，另增訂「公布廠商條款」，公布違法企業名單及負責人名稱。至於公布廠商名單方式，初步將採地方政府罰款 ...
