永然聯合法律事務所 由本條文可知，到營業年度終了就可領取獎金或分配紅利，但有些事業單位規定「 發放年終獎金 ... 年終獎金的 標準 ...
年薪十四個月含二個月年終獎金，勞工做滿一年 ... - 中華人事主管協會 2009年4月15日 ... 綜觀勞基法全部條文，該法並未課予雇主發給勞工年終獎金之 ... 之認定即各別勞工 之該項獎金多寡究依何種標準決定，可由 ... 契約中約定全薪一年按十四個月發放， 其中二個月年終獎金，於 ...
事業單位是否有給付紅利的義務? 出處：中華人事主管協會 勞基法第二 ... 二、獎金：指年終獎金、競賽獎金、研究發明獎金、特殊功績獎金、久任獎金、節約 .... 然而，資方則抗辯:(1)勞基法第二十九條只規定雇主就獎金或紅利擇一發放，而公司 .... 查，被上訴人公司工作規則就員工分紅配股數額並未設有標準，被上訴人稱：係以 ...
問：Dear 黃馨老師： 您好！因為才剛接觸HR的工作沒有多久，希望老師 ... 反之，若並未於勞動契約中保障，只是說明端午節、中秋節及年終獎金發放的標準， 這樣算是工資嗎？可以歸類為勞動基準法 ...
年終獎金雇主怎麼給？勞工怎麼領？ 春節是否調整放假？(12/18) 出處 ... 每逢農曆年上班族最關心的話題，無非是公司年終獎金或紅利發放的狀況，以及 ... 在 勞動基準法中有關獎金或紅利的規定是在第29條，但只說明「企業如果年終結算 ... 領取年終獎金的在職時間認定以及數額多寡的標準不明」，由於勞動基準法並無明文 ...
【勞動權益】年終獎金是不是工資？ @ 勞動視野工作室:: 痞客邦PIXNET :: 不過，年終獎金是否因為被勞基法施行細則第10條排除就絕對不屬於工資？ ... 更 重要的是，我國法院目前對於如工會等非營利單位應如何發放年終獎金一事雖尚無 ... 勞資之間可以約定比勞基法更優厚的勞動條件，但是不能為低於勞基法標準的約定。
年終獎金制度化 主則認為，員工要求的太多，會. 增加企業營運成本。由於各說各. 話，而勞基法又未 明確規範發放. 標準，因此，每年「年終獎金 ...
年終獎金不該以公司的盈餘多寡來決定 但又強調勞基法此條所指的「獎金」並非專指「年終獎金」，「年終獎金」傳統上較屬恩惠 性給與，勞基法並已將它排除 ..... 電信業今年的年終獎金一枝獨秀，在業績成長率 高達五至八成幅度，發放標準將優於去年。
勞工達人／勞動基準法第二十九條所稱之「獎金」非指春節年終獎金 ... 農曆春節行將到來，年終獎金之發放一直成為勞工關心的問題，甚或成為勞資爭議 ... 勞動基準法中有關獎金或紅利之規定，是在第二十九條：「事業單位於營業年度終了 ... 後勞工離職潮，事業單位應建立明確的規範，對年終獎金明訂公平與合理的標準， ...
事業單位應依勞動基準法第29(台灣) - Lee, Tsai & Partners 事業單位應依勞動基準法第29條規定給予全年工作且無過失之員工獎金或紅利不得 僅以員工未符合 ... 有發給紅利之義務；但針對年終獎金之發放標準及方式，由於勞基 法並無強制規範，宜由勞雇雙方協商之， ...
