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青年人才培訓深耕方案 地址： 24249新北市新莊區中平路439號南棟4樓
職能發展首頁 依據「職涯適性測驗」的結果，藉由12個構成內、外向及情緒穩定度(憂鬱性、情緒轉變性、自卑感、神經質、客觀性、挑剔性)高低的人格特質，了解性格屬性與職場能力上的優劣勢，針對未來職場就業所需之職能，開設一系列課程。
台糖公司「員工協助方案（EAPs）」建構與發展歷程之研究_莊慶文_焦點論述_勞動論壇_++ 台灣總工會 ... 本研究綜以員工協助方案理論與實務知能與台糖公司執行現況及未來進階發展需求，研提五項建議：（一）自支持性晤談與轉介任務逐步擴大員工協助方案功能範疇。（二）訓練內涵之深化可先採行社會工作模式，而後輔以心理諮商輔導專業。
別再汙名化22K了 - 著作權筆記 101.09.17. 完成 有著作權 侵害必究 service@copyrightnote.org 很多人一談到大學生的薪資太低，立刻指責政府自己都只給大學生22K，怎能還怪企業給太低。 這是因為包括學者在內的各界人士，對於22K根本沒有深入瞭解其原由，就想當然耳、隨意地引用22K來大作 ...
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大專畢業生至企業職場實習方案- 維基百科，自由的百科全書 - Wikipedia 大專畢業生至企業職場實習方案，俗稱22K方案或22K政策，是中華民國教育部 ... 以 實習名義，提供近3年大專畢業生1年期工作機會，名額共41470人，由政府補助企業 ...
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實習優勢 - 安石國際實習 Internship 00000 安石行動商務中心在2011年6月5日於台北國際藝術村舉辦的實習結業派對，在其中我們頒發實習生們結業證書，並由老闆Elias介紹實習生們完成的專案。此外，實習生們 也互相分享實習心得和所學。
企業實習手冊 - FUROTO 福樂多醫療福祉事業 福樂多企業實習辦法 目目目目 標 標標標 高蚔服務產業實務者的知藲、經驗傳遞 學生專業知藲得以發展，期能學以致用 實習期間 以六個月為基準 名名名名 額 額額額 依年度機動調整 參加要件 媒合階段：提供學生履歷、自傳、歷年成績單
