依據「職涯適性測驗」的結果，藉由12個構成內、外向及情緒穩定度(憂鬱性、情緒轉變性、自卑感、神經質、客觀性、挑剔性)高低的人格特質，了解性格屬性與職場能力上的優劣勢，針對未來職場就業所需之職能，開設一系列課程。
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