FAQ - 基隆市政府全球資訊網

詳細內容： 定義： 職務再設計，是針對工作者的特性，尤其是中高齡者或身心障礙者，依其現存能力，將現有職務加以重行安排，並透過工作分析，按身心障礙者的特性，分派適當工作，或重新設計與安排，以期發揮事配合人之功能，充分運用人力資源。

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