360度回饋與傳統上司評益對金導效能預測力之比交

本研究之目的在於探討「360 度回饋」 的信效度' 以及其與傳統. 上司評鑑 .... 正是由於 在績效評估時，360 度回饋能夠提供員工更多的參與機會與評分者訓. 練' 並由受 ...

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