360度回饋與傳統上司評益對金導效能預測力之比交

正確地瞭解自己管理能力的優缺點之後' 才能根據正確的「自我覺察」. (self- awarenes_s)， ... 正是由於在績效評估時，360 度回饋能夠提供員工更多的參與機會與評分者訓. 練' 並由受評者選擇 ...

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