勞工行使自請資遣權利時，應否表明具體事由及法律依據? - 中華人事主管協會

勞工依勞基法第十四條行使「不經預告終止契約權」，又稱行使「被迫辭職權」或「自請資遣權」，而該條規定雇主有下列六種情形之一「(一)雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。(二)雇主、雇主家屬、雇主代理人 ...

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