雇主違法減薪，勞工究應適用勞基法第十四條第一項第五款或第六款 ...

當勞工犯有勞基法第十二條第一項所列舉之各款不當行為，而導致勞動關係進行受到 干擾，即已嚴重危害勞動契約繼續存在，且無法期待雇主捨棄解僱而採用對勞工 ...

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