雇主未依規章所定程序資遣不能勝任工作勞工者，係非法終止契約 - 中華人事主管協會

... 降職、調職、減薪、資遣」者，則此項規定較諸勞基法 第十一條第五款有關預告勞工終止契約之規定有利於勞工，係屬適法，且前揭處理程序屬「要式行為」，雇主欲與不能勝任工作勞工終止契約時，自應依對勞工較有利之工作規則所定程序處理 ...

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