醫事人員進用管理之研究 - 臺灣大學圖書館＊公開取用電子書

公立醫療機構醫事人員之出缺，均係自行召募甄補，甄選之方式，主要為面試 ... 政策平均值較低，並呈現正偏態，顯示醫事人員可能較不認同目前之人事政策，而績效管理和和薪資管理平均數均在中間值3以上，且均呈現負偏態，故可知與人事政策相較 ...

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