適用勞動基準法及相關規定給假彙整表

三、勞工事假、普通傷病假、婚假、喪假期間，除延長假期在1個月以上者外，如遇例假、休假，應不計入請假期內。四、產假係以事實認定為準，不論已婚或未婚。五、勞工依兩性工作平等法第十五條規定請1星期及5日之產假時，雇主不得視為缺勤而為 ...

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