追求最佳而非最低 的員工流動率 | 經理人Manager Today｜管理、經理人、企業管理、品牌

雖然企業都能認同「找到對的人上車」與「請走不適任者」，但是真正要以「績效欠佳」為由而終結雇用契約卻非易事。 畢竟績效評估在客觀指標之餘，還涉及主管的主觀認定，而就人性而言，任誰都不喜歡、也不願意「扮

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