「負荷－控制－支持」與「付出－回饋失衡」工 作壓力模型中文版量表之信效度檢驗：以電子 產業員工為研究 ...

「負荷-控制-支持」與「付出-回饋失衡」量表之信效度 台灣衛誌 2002, Vol.21, No.6 423 變，如重視工作內容的多元性、避免工作破 脆化、提高員工的自主性、組織工會以提升 員工之間的社會支持等。1970 年代瑞典工會

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