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根據英國最新的法令《the Flexible Working Regulations 2014》，在英企工作的職員，服務超過二十六周之後，就可以要求彈性上班時間。一年可以申請一次，英企雇主不能夠硬性拒絕，必須給予周全的考慮，就算拒絕員工的提議也必須要提供正當的理由。

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