考績改革的目的是提昇績效- 國家政策研究基金會

2002年1月15日 - 從績效管理觀點而言，績效考核的目的在於改善個人績效，從而提昇機關 ... 台積電採強迫分配制度，僅有百分之十考列特優，並有百分之五列為需 ...

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