面對不斷競爭的外在環境,員工的績效管理不僅要追求「結果」,更要管理好「過程」,組織是由人所組成,工作更是由人在推動,所以企業在實施目標管理與績效管理的同時,應同時兼顧「人的肯定與激勵需求特質因素」,而「績效考核面談」正好剛剛 ...
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