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績效考核與績效管理 - 國立中正大學

績效管理的目的. 行政管理目的:如薪酬給付(底薪調整、績效. 及年終獎金發放、分紅 配給)、升遷、留任與. 調任等之參考。 員工發展目的:績效表現結果之回饋,及結果.

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