基本項目包括：工作任務內容、工作任務完成情況、考核評分原則和分值計算。;(2) 季度考核. ... 部門主管應根據考核記錄和當季度的整體表現，作出該員工的季度績效 綜合考評，並與該員工進行績效溝通。
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