「績效考核」也能改變企業文化！ | 經理人Manager Today｜管理、經理人、企業管理、品牌

以往企業在做績效評估時，經常由於主管和員工在認知上的差距，而流於形式或產生誤解。主管一開始可能只跟員工講，「Michael，努力做就好。」然而，到了一年或一季的評估績效時，卻給員工打了50分，員工心裡一定覺得

www.managertoday.com.tw