績效管理≠打考績，提升員工能力更重要 - 經理人月刊

其實績效管理還有策略性、發展性的目的，協助開發員工潛能、提升績效，以達成企業 ... 做評估）等做法，讓績效評估的「過程」盡可能公正客觀，以緩解員工在面對考核「 ...

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