策略性人力資源管理理論架構與模型之探討

士林高商學報第二期 - 78 - 源部門層次提昇至策略性角色，將有助於有效管理公司的人力資源，提供經營者 策略性的經營方針，以順應外部環境的變動；並使公司面對持續變動的市場時，能迅速有效的做出反應，順利因應市場的挑戰。

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