第一章 緒論 - 國立中央大學

4 以積極、長期的角度來看，將人格特質與工作績效兩者結合，可以用於未來 的人員甄選時，累積「客觀、具體」的資料作參考，以達適才適所的最大效益。因此公司有建構具有公司常模之人格量表的構想，並探討人格特質與工作績效之

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