競業禁止條款究竟有無效力？ - IPCC中小企業智權加值服務中心

勞工離職後競業禁止問題，在現行制定法上尚無明文規範，基於契約自由原則，雖由勞資雙方自行約定，但勞方常處於弱勢地位。目前法院判決案例形成的「競業禁止條款」四大原則，包括： 1. 必須是勞工的職位可知悉雇主的營業祕密；

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