科技人才留任與離職因素之探討────以某新竹科學園區公司為例以某新竹科學園區公司為例

4 外在工作機會的認知等變項在各研究中都與離職呈現相當穩定且一致的關係。至 於工作任務重覆性、智力等變項與離職的關係則相當薄弱。國內學者則將諸如工 作滿足感變項另行歸成「個人態度因素」（曹國雄，1991 ）。

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