人力資源管理的決策中本來就存在著許多法律風險，當管理決策稍有不慎，就有可能讓企業帶來不必要的損失，甚至出現無法彌補的後果，如何適當的處理與員工之關係，預防並避免勞資糾紛的出現，已成為人力資源部門的重要課題。
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