社會制度及景氣的改變,使得企業的薪資結構也追隨改變。往日的”死薪水”也逐漸轉變為績效導向的變動獎金結構。如何拿捏獎金的比例、工作目標該如何訂定、不同層次的獎金如何設計、如何避免獎金起伏過大,在規劃時須全盤考量,以提高公司 ...
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