特休未休，雇主是否應一律補償工資？ @ 法律保護網＿陳怡成 ...

三、假設小明於工作滿一年，與公司終止僱傭關係，當年度之特休未休完，小明是否 ... 準此，上訴人依勞基法第39條規定，請求被上訴人給付上訴人特別休假應休未休 ...

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