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沈方正:製造對方想要改變的機會,將卡住的人帶出來 - 經理人月刊
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沈方正:製造對方想要改變的機會,將卡住的人帶出來 - 經理人月刊
第一階段是初階主管,像是組長、領班等,晉升衡量標準包含對飯店文化、工作職能的 了解,以及跨部門學習能力,著重在工作 ...
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