樞紐科技顧問--精華文章-質問與思考嬌聯變革核心

質問與思考嬌聯變革核心 ... 高原豪久接任後，即展開企業文化改革，擺脫「受命文化」 、「體察上意」與「奉命辦事」的組織惡習。 ... 嬌聯新商品開發到試用階段，都要訪問數 百名家庭主婦使用者的意見及看法。

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