案例主題： 兩性工作平等調查：多數企業，無哺乳托兒設備

從數字看來，仍有高達5成3的比例，「視職類」有不同標準，顯示有潛藏的違法存在，在生理假、陪產假及育嬰留職停薪等工時調整 ... 托兒措施為例，並非強制要求企業自辦托兒所，可以與鄰近工廠的幼托機構合作，也是符合規定，至於哺乳室的設置 ...

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