【教育行政衝突管理理論】

決定過程的合理化、權責分工明確化、重視溝通等。 (九) 進行風險溝通培養衝突管理知能：組織 平時應與成員進行風險溝通，對組織可能遭遇到的爭議與危險進行對話，並一起討論應如何預防，或一旦發生宜如何因應以化危機為轉機等 ...

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