【成功案例】【勞資】勞工誤解勞基法雇主善意解決 - 聯晟法網

符合勞動基準法第十四條第一項的情形後，得依同條第四項得主張準用第十七條資遣 費的規定，向僱主主張支付資遣費，僱主與公司違反第十七條不為給付資遣費時， ...

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