從設計觀點談「職務再設計」

「美國雇用機會平等委員會 (U.S. Equal Employment Opportunity Commission, EEOC) 」將職務再設計定義 為，“在就業當中，任何工作環境、方法或狀況的改變或調整，以使身心障礙員工得以順利完成其主要職務工作”。國內學者紀佳芬【民 ...

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