工作要求、工作資源與員工工作態度之關聯： 以勤勉審慎性及主動性人格為調節變項

28 工作要求、工作資源與員工工作態度之關聯：以勤勉審慎性及主動性人格為調節變項 研究結果的不一致及工作滿意與組織承諾對員工工作態度與行為的重要性，我們將以員工個人的「工 作滿意」與「組織承諾」作為主要的後果衡量變項。

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