工作滿足對組織承諾影響之研究 －以組織衝突為干擾 ...

pp. 163-181 167 工作滿足對組織承諾影響之研究－以組織衝突為干擾變項 突儘管在程度上會有所差異，卻擁有著類似的衝突產生形式，而形成衝突循環。國外 學者認為 ...

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