工作分析及其結果之應用 建立結構性面談：以 M 公司為例

5 識、技術與能力。 二、根據工作分析結果，發展結構性面談問項，作為招募人力資源課專員之 有效招募工具。 貳、文獻探討 一、工作分析之定義 Milkovich（1999）把工作分析(Job analysis)定義成有系統地收集相關工作資

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