工作分析及其結果之應用 建立結構性面談：以 M 公司為例

二、根據工作分析結果，發展結構 性面談問項，作為招募人力資源課專員之 有效招募工具。 貳、文獻探討 ... 進行薪資調查以發展薪資計畫或調整薪資架構 4.14 0.38 71 15. 分析各職位所需的知識、技術及技能 4.14 0.69 71 16. 瞭解中國地區人力與勞動法令 ...

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