如何發揮教育訓練應有的績效 @ 萬惡的人力資源主管部落格 :: 痞客邦 PIXNET ::

這也就是我所謂的，教育訓練的目的必須先被釐清，唯有先定義教育訓練的績效或是成效，你才能進行後續的教育訓練需求分析。 假設你已經知道自己的公司為什麼辦理教育訓練，下一個問題才是公司如何衡量教育訓練的目的是否實現？

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