契約管理與文創事業 | 從台中高分院98年度勞上字第17號民事判決談試用期的相關法律問題（上）

自從民國 86 年勞動基準法施行細則修正，刪除「試用期間不得超過四十日」的規定以來，我國的勞動法令對於僱用新進員工是否得約定試用期、試用期的長度可以約定多久等問題即欠缺明文。但對於企業的人力資源實務工作來說，現行勞基法對於資遣 ...

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