績效管理@ 萬惡的人力資源主管部落格:: 痞客邦PIXNET ::

我想要先釐清一個概念，強迫分配制只是績效管理制度的其中一環，但不是績效管理 本身。我在【強迫分配的哲學問題】中已經提到過，強迫分配制度可以解決主管在 ...

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