多角化策略、資源共享程度與人力資源控制

參、研究方法 本研究旨在探討多角化策略、資源共享程度對事業部人力資源控制的影響。本節首先依據研究主題及研究假設，提出本研究的研究架構，其次說明研究問卷的設計、以及受訪產業的選擇及抽樣方式，最後論述本研究的分析方法。

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