在終止僱傭合約的時候，僱員是否可獲發工資，代替未發放的年假？金額應如何計算？

受僱期 可享有的年假日數 少於12個月 少於3個月 無 3至12個月 因犯嚴重過失而遭即時解僱 無 辭職 該假期年可享有的年假日數 X (受僱日數 ÷ 365) 非即時解僱 12個月或以上 該假期年受僱少於3個月 未放取的年假#

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