員工關係活動與員工工作滿意度之關聯

5 氣；(5) 減少曠職的現象等。同時，為了增加企業在全球競爭力的提升與對新 興科技的應變能力，企業開始採納一連串的員工關係方案（St one & Sm ith , 1996 ；Romm e, 1999；Ba e & La wl er , 2000；T su i, Wa ng & Zha ng, 2002）。

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