員工分紅制度與經營績效 - 會計與公司治理

34 Journal of Accounting and Corporate Governance 立於分紅股票價值，而員工分紅制度為短期績效衡量結果，將可能造成對公司 缺乏向心力，對組織承諾偏低，對公司研發持續性與人力資本累積有不利影 響，削減企業的競爭生產力，讓公司的成長陷入停頓。

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