我國現行勞動法制提供兩大類與女性工作權 有關的規範:一是反歧視原則,即揭示兩性工作平等權的原則,主張機會均等、同工同酬;一是保護原則,即針對女性、母性特殊需求而設的保護禁止規定,例如懷孕婦女的工作調配、產假與育嬰假等規定 ...
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