勞基法84條之1問題剖析 | 媽媽失業的那個暑假

基本上這幾類人員的工作性質差異極大，當初放進84條之1的理由不盡相同，其工時如何另行約定應該要有不同的考量，但是卻因為法條規定太過簡陋，以致現在我們所看到的普遍情形卻是一旦被指定為特殊工作者，最後全部都變成毫無節制加班到 ...

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