勞動法系列＞工資應由勞資雙方議定與工作規則之片面修改之合理性

且依情勢變更原則，發生虧損已非當初訂立勞動契約時所得預料，自得減少對員工之 薪資給付，依誠信原則自有調整必要。而勞方認為自九十年四月起，前後兩次單方 ...

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